HR工作中常用分析公式
17382022-04-23 10:30
1.【新進員工比率】＝已轉正員工數/在職總人數
2.【補充員工比率】＝為離職缺口補充的人數/在職總人數
3.【離職率】（主動離職率/淘汰率＝離職人數/在職總人數=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100％
4.【異動率】＝異動人數/在職總人數 5.【人事費用率】＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數
6.【招聘達成率】=（報到人數+待報到人數）/（計劃增補人數+臨時增補人數）
7.【人員編制管控率】=每月編制人數/在職人數
8.【人員流動率】=（員工進入率+離職率）/2 9.【離職率】=離職人數/（（期初人數+期末人數）/2）
10.【員工進入率】=報到人數/期初人數
11.【關鍵人才流失率】=一定周期內流失的關鍵人才數/公司關鍵人才總數
12.【工資增加率】=（本期員工平均工資—上期員工平均工資）/上期員工平均工資
13.【人力資源培訓完成率】=周期內人力資源培訓次數/計劃總次數
14.【部門員工出勤情況】=部門員工出勤人數/部門員工總數 15.【薪酬總量控制的有效性】=一定周期內實際發放的薪酬總額/計劃預算總額
16.【人才引進完成率】=一定周期實際引進人才總數/計劃引進人才總數
17.【錄用比】=錄用人數/應聘人數*100% 18.【員工增加率】 =（本期員工數—上期員工數）/上期員工數
上一篇：excel日期計算公式
下一篇：棗莊高校畢業生檔案接收地址及聯系方式公布（2020版）
又爽又黄又粗又大免费视频