勞動法苑

• 這四類人不受勞動法保護 你可能就是其中一員！

  對于上述四類人而言，可以向人民法院提出訴訟，當事人可以以侵權、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。

  2018-07-26 16:312735

• 企業年金辦法2018年2月實施 職工退休可一次性領取

  人社部等印發《企業年金辦法》，明年2018年2月實施；職工死亡企業年金個人賬戶余額還可繼承

  2017-12-23 09:523038

• 人社部481號文件被廢止 對勞動者和企業有啥影響

  中國勞動關系學院勞動關系系講師王侃也認為，481號文被廢止是勞動法治發展的必然。在一些規定上，該文與勞動法律存在不一致的問題，影響了勞動爭議裁審銜接。

  2017-12-12 17:582503

• 人社部公布140項國家職業資格目錄，其他一律不認可！

  人社部公布140項國家職業資格目錄。其中包括專業技術人員職業資格59項，技能人員職業資格81項。目錄之 外一律不得許可和認定職業資格。

  2017-09-15 21:512541

• 這幾種種工資都不能隨便扣；不看會吃虧！

  身在職場的你有沒有拿到最新的工資條？的工資有被隨意扣減過嗎？與上月相比，你的工資有增加或減少嗎？平時易被忽略的是，你的基本工資、加班工資、試用期工資等工資實際上是不能隨意被降低的。

  2017-05-06 12:211231

• 養老金可以一次性繳滿15年嗎

  對于一直在交養老保險的人來說，交完15年后，退休后每個月就能獲得一定金額的養老金。而對于一些從沒有交過養老保險的人來說，現在突然想交，那么可以一次性交完15年嗎

  2017-04-02 17:111642

• 用人單位這些扣工資的行為是否違法

  很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。今天小編就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！

  2017-02-15 09:171230

• 任何名義向求職者收費都違法 畢業生找工作要小心

  任何名義向求職者收費都違法用人單位如果違反法律規定，以擔保或其他名義向勞動者收取財物，可由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上、2000元以下的標準處以罰款。給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。

  2016-03-31 11:101934

• “招聘問婚育”也是一種就業歧視

  雖然目前我國對婚育歧視并沒有明確的法律規定，但如果涉及到求職，就可以在反就業歧視中找到相關法條。比如，《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。

  2015-12-08 09:34693

• 歐盟制定新規：員工上下班路上時間計入工作

  歐盟制定新規：員工上下班路上時間計入工作

  2015-09-11 16:08629

• 大學生實習受傷難討說法 專家：雙方應盡量協商

  大學畢業前實習并不算勞動關系，但是實習生已經受到了人身傷害，就應按照《侵權責任法》、《民法通則》來維權。同時他還建議，國家應該盡快出臺一部劃分實習生、學校、實習單位責任的規章制度，維護實習生的合法權益。

  2014-11-26 00:19613

• 被公司辭退要付培訓違約金？

  網友“AQ”的困惑： 我于今年2月入職，雙方簽訂的勞動合同期限是37個月，前3個月是試用期。因為我要參加集團提供的外部培訓，所以還簽署了培訓協議，約定勞動合同提前終止要賠償公司違約金。5月份試用期結束前，我與公司簽署了試用期轉正表，紙質版和系統中都已批準。

  2014-09-22 09:57537

• 最高法出臺解釋明確四種上下班途中工傷情形

  最高人民法院20日發布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定，職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。

  2014-08-20 15:10524

• 保險代理合同≠勞動合同 職場新人遭遇百元月收入

  代理合同和勞動合同一樣嗎？前天下午，建設街道“老娘舅”馮元龍用一場調解解釋了這其中的差別，總算為一名稀里糊涂的職場新人爭取到了部分權益。

  2014-06-17 10:21530

• 工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

  中華人民共和國人力資源和社會保障中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會令《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》已經人力資源社會保障部部務會、國家衛生計生委委主任會議討論通過，現予公布，自2014年4月1日起施行。

  2014-05-17 16:13535

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