企業年金辦法2018年2月實施 職工退休可一次性領取
29892017-12-23 09:52
人社部等印發《企業年金辦法》，明年2月實施；職工死亡企業年金個人賬戶余額還可繼承
昨日，記者從人社部獲悉，近日該部與財政部聯合印發《企業年金辦法》，明年2月1日起施行。辦法明確，企業年金由企業和職工個人共同繳納，企業年金個人賬戶中的企業繳費部分及企業繳費的投資收益都可完全歸屬職工個人。職工法定退休時，可一次性領取企業年金，職工死亡后企業年金個人賬戶余額還可以繼承。
作為對職工基本養老保險的重要補充，被稱為“養老第二支柱”重要組成部分的企業年金能否發揮補充作用？人社部相關專家表示，必須貫徹統一的政策，不能在補充養老領域制造新的“政策差異”。北京大學相關專家表示，要謹防“企業年金”成為養老的“富人俱樂部”。
1 哪些企業可建“年金”？
參加職工基本養老保險的都可建“企業年金”
辦法明確，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。人社部相關負責人表示，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可建立企業年金制度。它是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
“企業建立企業年金，有利于完善職工薪酬體系，增強人才吸引力、穩定職工隊伍。”上述負責人說，職工參加企業年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。
今年國務院公布的《“十三五”國家老齡事業發展和養老體系建設規劃》中對我國養老形勢作出嚴峻判斷：預計到2020年，全國60歲以上老年人口將增至2.55億人左右，占總人口比重提至17.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，老年撫養比將提高到28%左右。而用于老年人的社會保障支出也將會持續增加。
辦法規定，企業年金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶。這個制度設計將使企業年金提供的養老方案不再增加國家的財政負擔。
“制定實施完善和改革基本養老保險制度的總體方案，構建包括職業年金、企業年金，以及個人儲蓄性養老保險和商業保險的多層次養老保險體系，有利于推動解決我國養老負擔不斷增加，養老金體系結構嚴重失衡導致的退休人員的收入結構單一，國家負擔較為沉重的問題。”國務院發展研究中心金融研究所教授朱俊生表示。
2 企業如何建立“年金”？
企業通過集體協商制定企業年金方案
人社部相關負責人表示，企業和職工建立企業年金，應當依法參加基本養老保險并履行繳費義務，企業具有相應的經濟負擔能力。
辦法規定，企業和職工一方通過集體協商確定建立企業年金，而后制定企業年金方案。企業年金方案應提交職工大會或職工代表大會討論通過，并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。
辦法規定，中央所屬企業的企業年金方案報送人力資源和社會保障部。跨省企業的企業年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門。省內跨地區企業的企業年金方案報送其總部所在地設區的市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。
企業年金方案備案后，企業和職工（合稱委托人）應當選定企業年金受托人（符合國家規定的法人受托機構或者企業按照國家規定成立的企業年金理事會），由企業代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。
受托管理合同簽訂后，受托人應當委托具有企業年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負責企業年金基金的賬戶管理、投資運營和托管。企業年金基金管理人按照國家規定分工協作，共同實現企業年金基金的依法合規運營和保值增值。
3 企業年金如何籌資？
企業和個人合計繳費不超工資總額12%
辦法規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
企業年金的繳費如何分配？人社部相關負責人介紹，企業繳費應按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。
企業可根據職工崗位、責任和貢獻等不同，在分配企業繳費時存在一定區別，體現企業年金的激勵作用；同時也應兼顧公平、控制差距，企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。
企業在經營虧損、重組并購等情況下，經與職工一方協商，可中止繳費。不能繼續繳費的情況消失后，企業和職工恢復繳費，并可根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。
“這樣規定，既符合企業年金的運行實際，體現了企業年金制度的靈活性，以及對企業市場主體地位的尊重和照顧，又有利于企業及職工根據自身經濟情況合理補繳中止的繳費，能更好維護職工的企業年金權益�！比松绮窟@位負責人解釋。
4 企業年金待遇如何領�。�
職工達到法定退休年齡可領取企業年金
辦法規定，職工在達到國家規定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時，可領取企業年金；職工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可繼承。
人社部相關負責人介紹，企業年金一是倡導按月領取，有利于發揮企業年金長期養老保險的作用。二是允許分次領取，有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。四是可購買商業養老保險產品，進一步豐富補充養老保險方式。
此外，辦法還規定，職工變動工作單位時，新就業單位已建立企業（職業）年金的，原企業年金個人賬戶權益應隨同轉入新就業單位企業（職業）年金；職工新就業單位沒有建立企業（職業）年金的，原企業年金個人賬戶可暫時由原管理機構管理，也可由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。
對于職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，人社部這位負責人介紹，辦法兼顧了企業和職工雙方的權利和義務，規定企業與職工一方協商，可規定職工企業年金個人賬戶中的企業繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人，也可規定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，全部歸屬于職工的期限不超過8年。
專家
謹防企業年金成為養老“富人俱樂部”
人社部公開數據顯示，自2004年5月《企業年金試行辦法》實施以來，截至2015年底，全國建立企業年金的企業7.5萬戶，參保職工2317萬人，基金累計結余9526億元。
作為補充養老金，未來企業年金還將有更大發展空間�！艾F在的基本養老保險費率過高，擠壓了企業年金建立的空間。費率降下來后，可為企業年金的發展帶來空間。”人社部社會保障研究所所長金維剛曾表示，在年金發展方面，要有統一的政策來促進職業年金和企業年金的發展，不能在這個領域實行不同的政策安排，導致在補充養老領域形成新的待遇差。
北京大學經濟學院副院長、北京大學風險管理與保險學系副教授鎖凌燕認為，企業年金的發展更多要關注其覆蓋面。目前能建立企業年金的大多是規模大、財力雄厚、成建制的企業，因此也有人詬病企業年金成了富人俱樂部。要想成為養老的第二支柱，就必須將企業年金的制度覆蓋到廣大中小企業。
記者注意到，此次辦法明確限制了企業和個人繳費的上限，同時，還規定企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。這些規定都兼顧了年金制度的社會公平性。
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